岗位工资400，请问这么做是合法的吗？我该如何和公司争取
更新时间：2022-07-05 13:08:20人浏览
问题描述：
合同约定：试用期基本工资2480元，岗位工资400元，补贴720元；转正基本工资2480元，岗位工资400元，补贴1240元（含五险）。在签订合同时，我被告知所有五项保险都从我的工资中扣除。这样做合法吗？我如何与公司竞争？这五种保险不是个人和单位缴纳的吗？
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社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
2022-07-05 13:08:20
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