没有签合同辞职不发工资
更新时间：2022-07-04 14:16:42人浏览
问题描述：
未签订合同的辞职无工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59680人 · 响应时间 平均1分钟内
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-07-04 13:53:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128429人 · 响应时间 平均2分钟内
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用
2022-07-04 13:56:35
咨询我
已帮助182441人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》《劳动合同法》规定：建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
1、和用人单位协商解决；
2、向当地人力资源和社会保障局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。
3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉
2022-07-04 14:16:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板不发工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同辞职说走就走给工资吗
我国劳动法规定，对于不与劳动者签署劳动合同的单位，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以请求双倍工资的补偿。那么没有签合同辞职说走就走给工资吗？为了帮助大家更好
试用期
人浏览
你好，请具体描述一下事情，如有问题可继续追问
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
收集欠款证据，准备申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同退股要扣违约金吗
公民们常常会有一起合伙做生意的想法，有的时候就是认识的几个熟人，没有签订合同，只是口头上进行了约定，各合伙人出资入股合伙人入股、退股的机制也没有约定好，那么，没
合同违约责任
人浏览
单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
