你好，我是一名寒假工因为我旷工被工厂开除还有工资没有
更新时间：2022-07-04 13:52:14人浏览
问题描述：
你好，我是一名寒假工因为我旷工被工厂开除还有工资没有
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，建议提供证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有经济补偿金吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有经济补
劳动法
人浏览
您好！这个是需要看单位的相关政策而定！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内不得解除劳动合同。若遭违法解除，可：1）与用人单位协商，要求继续履行合同；2）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍赔偿金；3）仲裁不满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面放假工资问题，常见处理方式包括：依据劳动合同和国家法律计算工资，并与公司协商解决；如有争议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择不同处理方式时，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工被欠薪，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可先与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，再或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满后的处理方式通常包括自动续延、双方协商续签或合同终止。选择哪种方式取决于是否存在法定续延情形及双方意愿。若符合《劳动合同法》第四十二条情形，则合同必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同赔偿金一般一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，通常在工作交接时发放，分次支付可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，起诉需要对方的身份证信息才可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
