离职时员工领取工资后签署了一份自愿放弃与公司的经济和权益追究，后期想仲裁起诉可以么
更新时间：2022-07-04 13:15:46人浏览
问题描述：
辞职时，该员工在收到工资后与公司签署了自愿放弃经济和权利调查。以后可以仲裁和起诉吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。所以程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔
2022-07-04 12:49:26
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劳动纠纷律师团队
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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，也可以向当地法院起诉
2022-07-04 13:15:46
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你好，可以申请仲裁。建议可以协商处理
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您好，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张离职的经济补偿金和拖欠的工资，建议委托律师介入处理。
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你好，具体要看你们公司在没有提前通知的情况下，要求立即执行一套新的工作方案内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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对于竞业限制协议规定还应该在支付补偿。
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你好，可以收集相关证据，申请劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队投诉
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您好，可以到劳动监察大队投诉
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需要结合具体案情及证据的
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