公司一直不提续签合同的事，请问可以申请劳动仲裁要求公司赔付4个月的经济补偿金么？所以现在的工资是与劳动合同上的不一样的
更新时间：2022-07-04 13:04:28人浏览
问题描述：
您好，我与该公司签订的劳动合同今年4月12日到期，但现在已经六个多月了，该公司没有提及续签合同，并且已经降低了我的工资。我可以申请劳动仲裁要求公司支付4个月的经济补偿吗？然而，与公司签订的劳动合同是在入职时签订的，但已发生岗位调动，因此当前工资与劳动合同中的工资不同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-07-04 12:45:22
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-07-04 12:49:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-04 13:04:28
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可以申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，需支付赔偿金
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因为自身原因是可以不用赔偿的，因为公司原因需要赔偿
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这个时间可以要求支付未签订合同双倍工资经济补偿威两个月
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有个补贴政策，这个网上均可以查到
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