公司以组织调整为由，并且都没给书面的任职通知，调岗通知。不提出开除。是否可以要求公司给予赔偿
更新时间：2022-07-04 00:15:23人浏览
问题描述：
公司以组织调整为由将我从省级经理调到地区经理，但我不同意。这是昨天口头传达的。今天已经安排了新员工，没有发出任命或工作调动的书面通知。该公司为我的职能提供了选择职位的建议，并没有提议解雇我。我可以向公司要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-07-03 23:52:15
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2022-07-03 23:54:51
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法
2022-07-04 00:15:23
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你自己看劳动合同 岗们是如何确定的
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调岗若没有在劳动合同明确约定，则需要双方协商一致。
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