入职第一个月未满被用人单位以做事慢为由辞退也没有签劳动合同，是否有二倍工资
更新时间：2022-07-03 10:52:14人浏览
问题描述：
在雇佣的第一个月之前，雇主因员工工作缓慢而解雇了该员工，并且没有签署劳动合同。有两倍的工资吗？如果是，根据哪项法律
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-07-03 10:26:22
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你好，到当地劳动部门申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资， 根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同
2022-07-03 10:32:49
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您好，没有签劳动合同的，从二个月开始要支付劳动者双倍工资。单位违法解除劳动关系的，应当支付双倍经济补偿。但是索赔是有时效的，建议及早维权
2022-07-03 10:52:14
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