公司星期六和星期天上班是双倍工资,用星期六和星期天补过年的班,合法吗?
更新时间:2022-07-03 09:52:42人浏览
问题描述:
星期六和星期天在公司工作是双薪的。用星期六和星期天来补交新年的工作合法吗?
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-03 09:52:42
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可以向劳动局投诉处理
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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只有在周末安排加班才可以进行调休,如果是在法定节假日安排员工加班,而之后又进行了调休的,这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行,不可以用调休替代加班工资
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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如你有加班明细(最好有单位负责人签字)等证据的可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费
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可向劳动局反映情况的
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您好,建议诉讼解决
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可与单位协商解决
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你好,不合理,需要提前告知员工,还要跟员工协商沟通,
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