公司拖欠工资9000多没付,我想申请劳动仲裁,我这个条件可以吗?如果可以的话要怎么算呢
更新时间:2022-07-02 18:51:29人浏览
问题描述:
我在上一家公司工作了13个月。我于今年三月离职。该公司未支付9000多份拖欠工资,未签订劳动合同,也未支付社会保障金。我想申请劳动仲裁,申请双倍工资和社会保障。对我来说可以吗?如果我可以呢
2位律师解答
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2022-07-02 18:48:13
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未签劳动合同的,可申请劳动仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
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你好,需要申请劳动仲裁
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你好,可以委托专业律师代处理
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建议到劳动监察大队
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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