我想知道。劳务派遣合同和劳务合同的区别
更新时间：2022-07-02 16:44:31人浏览
问题描述：
我想知道。劳务派遣合同与劳动合同的区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69850人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的
2022-07-02 16:18:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107932人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同与劳务派遣区别：合同性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；合同目的不同，雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的等等
2022-07-02 16:20:20
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105113人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同和劳务合同存在以下区别：
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同
1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
4、合同的内容不同。
5、确定报酬的原则不同
2022-07-02 16:44:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣与正式员工存在差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工直接与工作单位签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣工则与劳务派遣公司签订合同，并由劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与劳动合同存在明显区别。劳务合同通常涉及三方，期限固定且不得低于二年，且要求注册资本不低于50万，不得签订非全日制合同。而劳动合同则只涉及用工单位和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的主要区别在于合同主体与关系性质。劳动合同是用人单位与劳动者建立的劳动关系，而劳务合同则是单位与个人或个人与个人之间建立的劳务关系。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包跟劳务派遣区别
实际上，很多人在面对劳务的时候容易将劳务派遣和劳务分包区分开，这两者是两种不同的行为，面对法律的问题也是不一样的，所以我们必须要弄清楚这个问题，然后再进行相关的
劳务派遣合同
人浏览
劳动合同与劳务派遣合同不同。劳动合同适用于直接用工，内容涵盖期限、工作内容等。劳务派遣合同则涉及三方，需明确派遣期限等。选择时需根据具体情况判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣需申请行政许可，满足条件后方可经营。选择处理方式时应先了解相关法律法规，确保符合条件后向劳动行政部门提出申请，并耐心等待审查结果，以确保合法经营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动派遣与劳务派遣的区别
劳务派遣有关知识首先说一下,没有劳动派遣这个名词(说法),可能你理解的劳动派遣就是差使某人直接做某事.关于劳务派遣:1、什么叫劳务派遣是指经济实体或经济组织以经
劳务派遣
人浏览
劳务和劳动关系赔偿不同。劳务关系依《民法典》赔偿，包括医疗费等；劳动关系则享工伤赔偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼，具体应根据案情、证据和赔偿需求选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务、劳动关系差异大，处理方式各异。劳务关系灵活，依据双方协商处理。劳动关系则须签劳动合同，明确权利义务，受劳动法保护。在纠纷处理时，前者更重协商，后者可依法维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系和劳动关系在多个方面存在明显区别。劳动关系主体确定，为用人单位和劳动者，适用《劳动法》，必须签订书面合同。而劳务关系主体不确定，可能是法人、自然人之间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣什么条件解除合同
在进入合同的解除程序时，我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么，劳务派遣什么条件解除合同？劳务合同解除方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
合同的权利义务终止
人浏览
公对私签劳务分包合同是否合法
我们在进行建设工程分包活动的时候，应当注意相应的劳务分包合同是否在法律允许的范围内订立。那么，公对私签劳务分包合同是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
建设工程合同
人浏览
劳动关系与劳务关系在法律适用、主体和争议解决上有所不同。劳动关系适用《劳动法》等，主体为用人单位与劳动者，争议需先仲裁。而劳务关系适用《民法典》，主体更灵活，争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系有多方面区别。两者依据、法律适用、主体性质等均不同。劳动关系更受国家法律保护，劳务关系相对灵活。具体区别可咨询专业律师，以确保自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
