在公司上班,一年多未签劳动合同。后因工伤纠纷一年多。是否可以申请公司未签劳动合同的双倍赔偿金。

更新时间:2022-07-02 14:39:38人浏览
问题描述:
在公司工作一年以上未签订劳动合同。后来,他卷入了一年多的工伤纠纷。工伤问题现已得到解决。你能为没有签订劳动合同的公司申请双倍赔偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
2022-07-02 14:22:24
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-07-02 14:24:49
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没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿,有以下几种情况:第
一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第
二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担
2022-07-02 14:39:38
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