我在公司上班没交五险一金,公司给我签的是劳务合同,这样合法吗

更新时间:2022-07-02 11:38:42人浏览
问题描述:
你好,我在公司工作的时候没有交过五份保险和一笔基金。公司为我签订了一份劳动合同,我还没有与劳动公司的任何人会面或交谈。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助162115人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-07-02 11:22:41
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98177人 · 响应时间 平均5分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-07-02 11:29:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135516人 · 响应时间 平均3分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2022-07-02 11:38:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同有五险一金吗
劳务合同有五险一金吗
劳务合同没有五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,
劳动纠纷
人浏览
不合法的,可以去申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
书面劳动合同规定不交五险一金可以吗
书面劳动合同规定不交五险一金可以吗
当事人在书面劳动合同中规定不交五险一金是不可以的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申
劳动纠纷
人浏览
你好,如果已经签了合同,你再主张未签劳动合同,可能不被支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以交五险一金的单位有什么方面的
可以交五险一金的单位有什么方面的
下列单位可以为劳动者缴纳五险一金:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当
劳动纠纷
人浏览
不签订劳动合同是否可以交社保
不签订劳动合同是否可以交社保
不签订劳动合同也可以交社保。只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应
劳动纠纷
人浏览
一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同可以交五险一金,就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三险一金是指哪三险一金
三险一金是指哪三险一金
民事权利
人浏览
可以向劳动监察和社会保障部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人必须在本公司交保险吗
法人必须在本公司交保险吗
一般来说买保险是公司对于员工最起码的一个保障,给员工的最起码的福利,如果说入职之后公司不交保险的话,是违反法律规定的,除了有一些特殊的情况,那么法人必须在本公司
法人
人浏览
是的。就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法人是否需要交纳五险一金
法人是否需要交纳五险一金
有了稳定的工作后,一般在单位上班的个人都会购买五险一金,这是作为一个劳动者的基本待遇,只要是在职期间都会缴纳五险一金,否则就是违法的,那么法人是否需要交纳五险一
法人
人浏览
法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同的,应当为员工交纳社会保险,即五险,但是一金(住房公积金)是否交纳,需要具体根据劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金可以报交通事故吗
五险一金可以报交通事故吗
在我们日常工作中,想必大部分单位都会给员工交五险一金,这是法律明文规定的,五险一金的具体内容想必大家都知道,其中包括五种险种和一金。那么五险一金可以报交通事故吗
机动车交通事故责任
人浏览
公司没交社保可以投标吗
公司没交社保可以投标吗
招标单位发布招标的,一般需要竞标公司拥有一定的资质和条件,不满足条件的是没有资格参与竞标的,自然也就不能获得收益。公司招标条件不同要求也不一样,那么,公司没交社
买卖合同
人浏览
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
物业公司可以签订劳务合同吗
物业公司可以签订劳务合同吗
我们在小区内见到的安保人员、保洁人员、物业服务工作人员都受物业公司管控,这里我们需要注意的是,他们与物业公司签订的是劳务合同,劳务合同是以劳动形式的社会服务民事
合同的订立
人浏览
降职降薪而没有解除劳动合同的情况,那么就不存在赔偿的问题,劳动者不想做了只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资。如果是劳动合同到期,单位以降职降薪续签而劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询