请问小时工请假应该克扣全勤吗?关键是公司并没有给小时工额外发放全勤奖而是直接从工资里扣这合法吗
更新时间:2022-07-02 07:06:41人浏览
问题描述:
对不起,小时工是否应该从全勤中扣除?关键是公司不给小时工额外的全额出勤奖金,而是直接从他们的工资中扣除。这合法吗
3位律师解答
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依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-07-02 06:45:17
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根据企业的劳动管理制度,在员工工资包含基本工资、职务津贴、全勤奖等的情况下,这些都属于工资的固定部分,正常情况下,只要出勤都会支付。因此,隔离期间不能仅发放基本工资,不应扣除其他在正常提供劳动的情况下应发放的工资项目,包括全勤奖等
2022-07-02 06:52:17
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-02 07:06:41
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您好,可以向劳动局投诉的
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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这样不合理。劳动监察部门反应。
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