孕产妇在公司工作三年，公司要求产假后离职，应该如何要求合理赔偿？具体金额是多少？
更新时间：2022-06-30 14:39:43人浏览
问题描述：
孕妇和产妇已在该公司工作三年。第一年每月4000元，第二、三年每月5000元。公司应如何在产假后要求合理的补偿？具体金额是多少？
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女职工在产假期间的工资，用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-06-30 14:19:40
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2022-06-30 14:25:26
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2022-06-30 14:39:43
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