小时工(临时工)旷工一天扣几天工资

更新时间:2022-06-30 10:36:48人浏览
问题描述:
小时工(临时工)缺勤将扣除数日工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助82072人 · 响应时间 平均4分钟内
员工缺勤扣绩效后还要扣工资,对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失
2022-06-30 10:15:41
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助160930人 · 响应时间 平均4分钟内
不服则申请劳动仲裁
2022-06-30 10:19:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助97480人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-06-30 10:36:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工一天扣工资合法吗
旷工一天扣工资合法吗
旷工一天扣工资合法吗?公司压工资、规定内押工资是否合法?劳动法对此有何规定?本文将为你解答这些问题,让你了解自己在工作中的权益和应对方法。
劳动保护条例
人浏览
具体依据公司内部规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资
旷工一天怎么扣工资由公司章程来决定,一般是扣除旷工当天的工资。根据我国相关法律规定,旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。
工资
人浏览
这个没有相关的法律规定,看双方的约定以及公司的规章制度,而且规章制度是否经过民主公示的流程。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般旷工一天是扣几天工资
一般旷工一天是扣几天工资
一般旷工一天是扣一天工资。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本
讨薪
人浏览
法律分析:劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位还可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资
旷工一天扣除几天工资需要结合实际情况来看的。旷工一天,一般情况是扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合
工资
人浏览
你好,可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工旷工扣钱吗
小时工旷工扣钱吗
小时工旷工是不可以扣钱的。旷工是当天没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求
劳动合同纠纷
人浏览
员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣工资合理吗
旷工一天扣工资合理吗
旷工一天扣工资合理的,应当扣除当天旷工的工资。劳动法扣工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十,如果超过的情况下是违法行为,可以向劳动部门申请劳动仲裁。
工资
人浏览
一、旷工一天扣多少工资1、旷工一天,扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资,除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资已及当月的工作日来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资合法吗
上班迟到扣工资合法吗
如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班迟到扣工资是合法的。反之则
劳动纠纷
人浏览
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国定假里病假扣病假工资吗
国定假里病假扣病假工资吗
在我国若是法定节假日,用人单位不会扣劳动者病假工资,法定节假日在病假期间,不单独结算法定节假日工资,应该按照正常病假工资
劳动纠纷
人浏览
加班不给加班费合法吗
加班不给加班费合法吗
用人单位安排加班后不支付加班费是不合法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上
劳动纠纷
人浏览
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
小时工是否存在旷工,根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询