工作刚满3个月的试用期被无故辞退，要求公司赔偿一个月工资、公司只赔偿半个月的工资、只赔偿半个月的工资
更新时间：2022-06-30 08:39:36人浏览
问题描述：
刚满三个月试用期的员工将被无故解雇。公司需要补偿一个月的工资，公司只补偿半个月的工资。据说，由于该员工尚未完成一年的试用期，他只会按半年的时间补偿半个月的工资
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-30 08:16:53
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿
2022-06-30 08:24:56
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已帮助133751人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-06-30 08:39:36
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