试用期满后的月工资为3500元。是否合法?用人单位 于此期间应当承担的成本为多少?
更新时间:2022-06-30 03:35:50人浏览
问题描述:
用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年。如果雇主和雇员约定的试用期为6个月,则在试用期内每月工作一次
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92690人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者与单位之间约定试用期根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月等等
2022-06-30 03:15:49
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助156051人 · 响应时间 平均5分钟内
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以2个月试用期,劳动合同必须是签订一年以上
2022-06-30 03:19:45
咨询我
已帮助56125人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-06-30 03:35:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期规定的是多少的工资就应法方 多少金额的薪资、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的陈述,所说约定在法律上属于无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同,但有离职证明的劳资纠纷,离职后老板不发工资,请问可以通过法律救助解决吗?因为你们之间没有签订合同,属于口头约定,所以没法证明你工资的数量。但是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询