现在八个人都不干了人家公司说的是没有工资来上班的时候各种合同都没签就只有一张入职表还威胁我们说公司有啥损失让我们赔偿这种情况能要回工资吗是没有工资来上班的时候各种合同都没签就只有一张入职表还威胁我们说

更新时间:2022-06-29 21:04:25人浏览
问题描述:
我们是在会馆工作的镇远守卫,现在已经有八个人离开了。该公司表示,当他们没有工资的时候,只有一份没有签署各种合同的入职表格。这也威胁到我们,该公司有任何损失需要赔偿。我们能拿回工资吗?当他们没有工资的时候,只有一份没有签订各种合同的入职表格。这也威胁到我们,该公司有任何损失需要赔偿。这种情况下我们能拿回工资吗?我们是镇远守卫,在会馆工作。现在有八个人辞职了。该公司表示,当他们来到没有工资的工作岗位时,他们没有签署所有类型的合同,只有一份入职表格。他们还威胁我们,公司有任何损失需要我们赔偿。在这种情况下,我们能收回他们的工资吗?
3位律师解答
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁
2022-06-29 20:40:12
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-29 20:45:11
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-06-29 21:04:25
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