一直没有签订劳动合同，今年厂里没有通知我就把我开除了，而且工资还的按月发放，我要怎样保障我的合法权益
更新时间：2022-06-29 15:20:23人浏览
问题描述：
我于2014年进入工厂，尚未签订劳动合同。今年，工厂没有通知我就解雇了我，工资按月支付。如何保护我的合法权益
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对于因疫情而未及时返回用工地的劳动者，企业支付工资的方式是用人单位应优先安排其年休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者未复工时间较长的，用人单位经与劳动者协商一致，可以安排劳动者待岗。
待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
待岗期间，用人单位应当按照不低于最低工资标准的70%支付基本生活费
2022-06-29 15:08:06
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情况再具描述一下!您描述的内容我们还无法给您准确意见。感谢感谢。
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你好，没有签订合同要赔偿。
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你好，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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你好，未签订劳动合同的原因是什么呢
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工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资
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你好，构成违法解除的，可以主张赔偿金。
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你好，没劳动合同你可以要半年的双倍工资赔偿。
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您好，可以申请劳动仲裁，诉求如下：1.未签订劳动合同的双倍工资，7个月工资；2.违法解除劳动关系的赔偿金，两个月工资；3.年休假工资。
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用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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