试用不过就要辞退，或者要我直接离职，是否触犯劳动法，可以索赔吗
更新时间：2022-06-29 13:37:44人浏览
问题描述：
该公司工作了4个多月，已成为全职员工。然而，公司现在觉得我能力不够。调任职员的工资应从4300减至3000，然后重新开始试用期。试用期结束后，我应该被解雇，否则我应该直接离开公司。公司的行为是否违反了劳动法？我可以要求赔偿吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，若是以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。依据《劳动合同法》第46条的理由解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
违法解除合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金
违法解除合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金
2022-06-29 13:29:35
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-06-29 13:37:44
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