试用期为3个月，合同期限为一年。你能得到赔偿吗？该公司拖欠工资，想去仲裁，但得到了补偿。如果11月的工资未按合同规定的时间支付，是否可能构成被迫辞职？或者，如果你因为试用期拖欠工资的20%而被迫辞职，
更新时间：2022-06-29 11:00:40人浏览
问题描述：
试用期为3个月，合同期限为一年。你能得到赔偿吗？该公司拖欠工资，想去仲裁，但得到了补偿。如果11月的工资未按合同规定的时间支付，是否可能构成被迫辞职？或者，如果你因为试用期拖欠工资的20%而被迫辞职，你还能得到辞职补偿+试用期加班补偿吗？
3位律师解答
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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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2022-06-29 10:47:46
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-29 10:51:10
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2022-06-29 11:00:40
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您好，劳动合同约定了标准工时，用人单位是需要支付加班费的。
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