我们公司保安每天都超时工作，白天10个小时，这两个月有国家法定假日三倍工资，有超时费就没有加班费了
更新时间：2022-06-29 10:40:12人浏览
问题描述：
我公司保安每天加班，白天10小时，晚上14小时。过去，他们是向超市收费的。在过去的两个月里，他们的工资是国家法定节假日工资的三倍。结果，他们得到了同样的报酬。在咨询财务部门后，财务部门表示，如果工资是工资的三倍，就不会有加班费。如果有加班费，就没有加班费。过去，有节假日等等。现在没有加班费。两者各选一个。这合法吗？
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我国法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-06-29 10:40:12
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