某公司要求新入职员工先缴纳一个月社保费用后才能上,这样合法吗?

更新时间:2022-06-29 10:13:21人浏览
问题描述:
公司要求新员工在上班前支付一个月的社会保障费是否合法?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助116976人 · 响应时间 平均1分钟内
社保缴费记录是个人隐私数据,用人单位没有合理理由无权调阅、要求提供
2022-06-29 09:58:03
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助91695人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的,不需要多支付一个月工资,但是需要向员工说明理由
2022-06-29 10:04:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助104246人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门
2022-06-29 10:13:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职必须提前一个月吗?
员工离职必须提前一个月吗?
在现实生活中,对于劳动者而言,很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果,一般需要按照规定进行,那么员工离职必须提前一个月吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
离职协议
人浏览
您好,可以要求主张补交的, 拨打12333主张
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职员工住房公积金如何缴纳
新入职员工住房公积金如何缴纳
新员工缴纳公积金的方式是纳:员工未交过公积金的应根据职工名册办理个人开户,合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交
房产纠纷
人浏览
可以投诉或者仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
刚入职未参保出工伤怎么办
刚入职未参保出工伤怎么办
未参保出工伤由用人单位支付工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤
劳动纠纷
次播放
这种做法不太合理,不太合理的,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职未满一个月工资怎么计算
新入职未满一个月工资怎么计算
如果新入职劳动者还未满一个月的,工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合
劳动纠纷
人浏览
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职的当月企业要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。《社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新入职员工住房公积金怎样缴纳
新入职员工住房公积金怎样缴纳
单位缴纳新入职员工住房公积金的方法是:员工未交过公积金的应根据职工名册办理个人开户,合计出需缴存的公积金总数到公积金中心
房产纠纷
人浏览
你好,需要在入职一个月之内购买
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
公司未给非全日制员工缴纳社保是否违法
如果双方协商达成一致的,则公司未给非全日制员工缴纳社保不违法,非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
劳动纠纷
人浏览
你好,需要在入职一个月之内购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期应该缴纳社保的吗?
试用期应该缴纳社保的吗?
试用期是应该缴纳社保的。公司不交社保的,劳动者可以跟公司协商;如果协商后公司依然是不给缴纳社保的,劳动者可以到劳动监察部
劳动纠纷
人浏览
您好,可以到社保部门查询的!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工手册必须要员工签字吗
公司员工手册必须要员工签字吗
员工手册是单位的各种规定制度,员工的责任与义务综合汇编起的文件,员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动
合同纠纷
次播放
新入职员工试用期规定是怎样的
新入职员工试用期规定是怎样的
新入职员工试用期最长不得超过六个月,工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。根据《劳动合同法》规定,劳
劳动纠纷
次播放
你好,需要在入职一个月之内购买
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保怎么处理
用人单位未给员工交社保的,根据《社会保险法》规定,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险
劳动纠纷
次播放
你好,具体可以询问社保部门、劳动保障部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询