我从外地来江苏在某培训机构工作了四个月，这个钱不给，还说提前离职要赔3000元给公司，超额课时费的30%能拿回来吗
更新时间：2022-06-29 09:22:00人浏览
问题描述：
我从外地来到江苏，在一家培训机构工作了四个月。他说，每月将扣除额外课时工资的30%。他说，作为年终奖金，他将提前离开公司。起初，他签了合同，因为他刚毕业，什么都不懂。他直接要求我们签署合同，而不是那样看。合同中有一项不平等条约。他还表示，提前离开公司将向公司支付3000元，如果我提前30天提交辞职报告，我还需要赔偿吗？我能拿回超额学费的百分之三十吗
1位律师解答
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-06-29 09:22:00
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