公司是十一前5天裁员，但我有5天年假未休，加上十一法定假期，请问这个合理合法吗？我该怎么办
更新时间：2022-06-29 07:20:18人浏览
问题描述：
您好，公司在国庆假期前五天解雇了员工，并提前五天发出通知。然而，我有五天的年假，加上国庆法定假日。公司让我休假，并安排国庆假期后两天办理交接。17日就快结束了。但是，公司给我的薪酬是按n 1折算的，因为我在国庆节后给了我半个月的工资，国庆节前我也提前几天通知了我。根据《劳动法》提前30天通知的条件，公司提前20天通知，给我0.3新西兰元的赔偿
2位律师解答
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你好！以什么理由辞退你的？如果是非过失辞退 一般可要求补偿；如果是违法解除劳动关系，可要求赔偿。只提前20天通知是不合法的，你还有其他权益可主张
2022-06-29 07:20:18
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