请问，辞职申请一定要书面的吗？发邮件具有法律效力吗？
更新时间：2022-06-29 05:30:20人浏览
问题描述：
对不起，辞职申请必须是书面的吗？电子邮件是否具有法律效力？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为仲裁依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-29 05:15:42
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书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。因此，通过电子邮件向公司提出辞职可以视为其向公司书面提出辞职
2022-06-29 05:19:06
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劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知，电子聊天记录辞职或者是口头告知一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-29 05:30:20
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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电子邮件的辞职申请也是具有法律效力的，可以作为仲裁依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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公司的行为属于违法行为，你可以去区劳动监察委员会举报
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
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。
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可与对方协商调解，必要时可投诉
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