我没签合同,可以随时辞职吗,能拿到所做的工资吗?是计件的,只做了十天
更新时间:2022-06-28 16:18:46人浏览
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我没有签署合同。我可以随时辞职领取薪水吗?这是计件工作。只做了十天
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行,提前30天书面形式通知用人单位
2022-06-28 15:51:58
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行
2022-06-28 15:57:05
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-06-28 16:18:46
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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钟点工属于非全日制用工。《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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可以要求支付工资,包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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签了劳动合同,劳动者可以通过以下方法离职:1、与用人单位协商一致解除劳动合同;2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;3、
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除了向劳动监察部门反映,您还可以选择以下途径追回工资:1.与老板协商,尽量达成和解;2.寻求工会或法律援助机构的帮助;3.提起劳动仲裁或诉讼,通过法律程序解决纠
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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您好,这种情况涉嫌骗保。
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您好,您可以根据合同提出离职。
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