签署劳动合同后公司以我未毕业实习为由拒绝缴纳社保，是否违法，是否可以赔偿，是否违法
更新时间：2022-06-28 11:26:08人浏览
问题描述：
我于2014年7月12日加入公司。在签订劳动合同后，公司拒绝支付社会保险金，理由是我没有从实习中毕业。2015年7月，公司签订劳动合同。最近，调查发现，自2015年7月以来，近半年没有缴纳社保，自2016年2月起缴纳社保期间，社保一直按照最低标准而非上一年的平均工资缴纳。此外，我还要求该公司说，该公司拒绝支付公积金，理由是劳工局在一年多的时间内不会接受你的投诉。有可能补偿吗？此外，自2014年7月以来，公司拒绝支付公积金，理由是我们的职位没有公积金。这是非法的吗
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2022-06-28 11:10:07
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单位职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于社会平均工资的60%的，才可以按照社会平均工资的60%作为最低缴费基数。社保标准是按照职工上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定
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2022-06-28 11:15:52
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