两年前签劳动合同时还签了另一张纸，请问劳动合同中专项培训费用包括哪些项目？这些需不需要赔偿？
更新时间：2022-06-25 12:53:35人浏览
问题描述：
两年前签订劳动合同时，又签了一张纸，上面写着如果你在劳动合同到期前辞职，你必须赔偿公司3万元的特殊培训费用（这张纸在公司手里，你记不住细则）。劳动合同中的专项培训费用包括哪些项目？您是否需要补偿供应商提供的工作轮换、入职培训、部门内部技术培训和免费技术培训？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-06-25 12:43:58
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劳动合同中对于培训费用的约定是指：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-06-25 12:46:54
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-06-25 12:53:35
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