辞职不让走,转正工资还不给,已经提前30天,当月辞职下个月走,这种情况怎么处理
更新时间:2022-06-25 12:21:10人浏览
问题描述:
不允许辞职,也不支付成为全职员工的工资。这比计划提前了30天。如何应对这种情况
3位律师解答
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劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁
2022-06-25 11:59:48
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-06-25 12:05:21
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-06-25 12:21:10
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,你可以向劳动监察大队投诉解决,
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如果不发可以依法申请劳动仲裁。
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你好,向劳动局投诉处理
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