未签订劳动合同的情况下,算受到劳动法保护吗
更新时间:2022-06-25 11:13:46人浏览
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未签订劳动合同,您是否受劳动法保护
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同,只要有劳动事实关系存在,就受法律保护,但是建立劳动关系应当按照法律规定签订书面劳动合同
2022-06-25 10:48:21
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-06-25 11:13:46
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(
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根据你的陈述,需要结合所涉细节的,一般属于承揽或劳务合同,受合同法的调整
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临时工没签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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如果是在工作当中受伤,这是可以要求赔偿的
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受法律保护的。先进行工伤认定,根据认定登记申请工伤赔偿。没签劳动合同的话,可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据材料,如:工资条、工作服、工作证、考勤记录、录
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对暑假工工资被拖欠的情况,可以采取举报、申请仲裁或提起诉讼等常见处理方式。在选择方式时,需要综合考虑证据的充分性、时间成本以及个人实际情况,选择最适合自己的维权
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你好,这个建议与学校协商
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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无缘无故需要支付经济赔偿金
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这个问题最好是问下当地的医保系统。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理:
首先,你可以尝试与老板再次进行沟通,明确表达你索要工资的诉求,并留存相关沟通记录。
其次,可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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