我担任某部门的设计助理，现在部门要解散了。2019年底劳动合同到期，公司不续约。公司需要赔偿吗？我在工作期间没有过错，2017年7月31日入职后三个月没有买社保。10月31日成为正式员工后，我直到12
更新时间：2022-06-24 16:57:57人浏览
问题描述：
我担任某部门的设计助理，现在部门要解散了。2019年底劳动合同到期，公司不续约。公司需要赔偿吗？我在工作期间没有过错，2017年7月31日入职后三个月没有买社保。10月31日成为正式员工后，我直到12月底才买社保
3位律师解答
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现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停交离职员工的社保。员工在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保
2022-06-24 16:33:12
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-06-24 16:57:57
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