公司当时没跟我签解除劳动合同，到时通知我来签解除劳动合同再给我补偿金。我要怎么维护自己的合法权益呢？
更新时间：2022-06-24 08:04:56人浏览
问题描述：
2月份，我与公司签署了一份收购协议，但当时我怀孕了。当时公司没有与我签订终止劳动合同。我在这家公司工作到三月份，但四月份没有工作。他们说他们想让我回家安心地生个孩子。他们会给我应得的补偿。那时，他们会通知我签订终止劳动合同，并给我补偿。4月份，公司给了我385元，5月份630元，但6月份还没付。我已经怀孕30周了，两个月后就要出生了。今天，7月11日，我接到公司人力资源部的电话，说我将被安排在XX工作。如果我不去，我就得自己写辞职报告。我曾在安全、质量和环境部工作。这合理吗？我不想离开XX去其他地方工作。我如何保护我的合法权益？
2位律师解答
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-06-24 07:57:14
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