请问一下我在公司上班两个月不到一点，当初面试说好的2500元的工资试用期三个月，并且不和我们员工签订劳动合同
更新时间：2022-06-23 10:21:37人浏览
问题描述：
你好，我想问一下我在公司工作不到两个月的情况。起初，面试时同意2500元的工资会有三个月的试用期，但今天，我提出辞职，但他们只给了我1600元，比当地最低工资标准低1670元！而且这家公司压员工工资一个月！不要与我们的员工签订劳动合同。你如何解决这个问题？当地监测小组？非常感谢。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
2022-06-23 10:14:49
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-06-23 10:21:37
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