我上个月口头辞职到现在有一个多月了,厂里只给接上个月的工资,我该怎么办啊
更新时间:2022-06-23 09:25:07人浏览
问题描述:
你好,我上个月口头辞职已经一个多月了。工厂只给我上个月的工资。五月份的工资要到六月底才能付给我。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190319人 · 响应时间 平均4分钟内
员工提前一个月辞职,若其行为是合法的,用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-06-23 09:02:34
咨询我
已帮助138261人 · 响应时间 平均3分钟内
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-06-23 09:07:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后可以得到经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定,未购买社会保险的公司,员工退休时可以获得与其工作年限相应的经济补偿,每一年工作的时长可获得一个月的工资补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,已交的十年养老保险可转移或续缴。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条,找到新单位,保险关系可转移,由新单位和您共同缴纳;若未找到新单位,您可以灵活就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,患病通常指员工因健康原因无法正常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,单位违法解除患病员工的劳动合同,需支付双倍经济补偿。若不及时处理,员工有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,你有权申请双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,未签劳动合同产生的争议可以通过法律途径解决,你应收集相关证据,向劳动仲裁机构提出申诉,以保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同在施工现场受伤,导致骨盆骨折无脱位的情况,您可以首先向劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不配合申请,您可以自行进行申请。同时,根据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因劳累过度引发的疾病,您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,工伤问题属于劳动争议,您有权利就相关争议申请仲裁,以确保自身权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对试用期满后公司未签订劳动合同也不支付工资的问题,你可以依据《劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门提出投诉,或者申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。记住,即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当企业不按职工实际工资缴纳社保时,根据《社会保险法》第六十条,法律后果包括两方面:首先,企业需限期缴纳或补足应缴费用,若逾期未履行,相关部门可直接划拨或申请法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司社保拖欠影响退休手续的问题,职工应首先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,企业未依法缴纳社保,员工有权要求企业补缴,否则可能影响退休金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以帮助你,具体什么情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询