如果是暑假工，签了做满一年的合同，试用期做了一个月就正常辞职，需要赔偿违约金吗？以及公司会给工资吗？
更新时间：2022-06-22 14:50:36人浏览
问题描述：
如果是暑期工作，但在面试时作为长期工作通过。签了一年合同，试用一个月后辞职，你需要支付违约金吗？公司会付钱给你吗？
3位律师解答
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-06-22 14:22:49
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-06-22 14:30:31
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-06-22 14:50:36
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