我是临时工做了50天、我有急事需要急辞工、我的派遣公司说不能马上结清工资?

更新时间:2022-06-21 19:00:55人浏览
问题描述:
我做了50天的临时工。我有急事要戒掉。我的派遣公司说我不能立即结清工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助149333人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-06-21 18:45:38
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助69155人 · 响应时间 平均3分钟内
可以去劳动局投诉
2022-06-21 18:50:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助58150人 · 响应时间 平均2分钟内
你可以向劳动部门投诉,由劳动部门督促解决
2022-06-21 19:00:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般急辞工扣多少工资
一般急辞工扣多少工资
一般急辞工是不能扣工资的。工资应当按照约定结算。但是若是劳动者自离给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位有证据证明的直接
劳动纠纷
人浏览
公司没有签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了规定的,因此,随时都有权向公司提出辞职的要求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资合法吗
急辞工扣工资合法吗
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同
劳动纠纷
人浏览
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三
劳动纠纷
人浏览
你好,向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
协商解除或提前30天书面提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你工作多久了,是否满一年呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以随时辞职吗
暑假工可以按规定提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
辞职一般要通过书面提前30日通知单位,但是双方同意解除劳动关系后,应当马上结清工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工可以随时辞职吗
暑期工可以随时辞职吗
暑期可以按规定向用人单位提出辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
劳动纠纷
次播放
急辞工扣工资不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当
劳动纠纷
人浏览
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣可以辞职吗
劳务派遣可以辞职吗
对于我国劳务合同的相关法律来说,在劳务派遣期间,如果不满意公司派遣的对象以及内容在图中进行辞职的话,是可能会涉及到相关的法律知识处理,那么在劳务期间进行派遣,是
劳务派遣
人浏览
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕急辞工要扣工资吗
怀孕正常辞职和急辞,用人单位不得克扣工资。如果单位存在未缴纳社保、拖欠工资等,怀孕女职工提出解除劳动合同的,可以立即走人
劳动纠纷
次播放
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣合同到期辞职有哪些规定
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位应
劳动纠纷
次播放
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询