我在酒店前台工作。我们没有劳动合同。在工作的第一个月，我们还支付了我们的工资。当时，老板只说如果我们不去上班，我们应该提前一个月说。现在我辞职了。老板说我不能离开，直到他招募了人。我该怎么办
更新时间：2022-06-20 17:17:22人浏览
问题描述：
我在酒店前台工作。我们没有劳动合同。在工作的第一个月，我们还支付了我们的工资。当时，老板只说如果我们不去上班，我们应该提前一个月说。现在我辞职了。老板说我不能离开，直到他招募了人。我该怎么办
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-06-20 16:55:51
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-06-20 17:17:22
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