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合同未到期,员工因个人原因提出解除劳动合同的,用人单位不用支付经济补偿或赔偿;若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-13 17:30:02
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您好那具体是什么原因需要扣工资呢以什么名义
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你好!依据您表述的问题,建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
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提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,辞职扣一个月工资,一般单位无正当理由,而员工无过错的情况下,扣工资不合法的。
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你好,可以收集相关证据到劳动部门进行投诉
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您好,根据我国税收征收管理法的规定,可以减免收纳的!
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你好,依据双方所签订的劳动合同建议协商处理
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税法
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你好,您可以申请劳动仲裁。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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