员工辞职可以获得经济补偿并要求单位补缴劳动关系存糸时间的社保吗偿并要求单位补缴劳动关系存糸时间的社保吗?所以单位未给员工缴纳社保?员工辞职可以获得经济补偿并要求单位补缴劳动关系存糸时间的社保吗?

更新时间:2022-06-20 11:18:31人浏览
问题描述:
没有与雇主签订合同,所以公司没有向员工支付社保?员工辞职时能否获得经济补偿并要求公司在劳动关系存续期间补足社会保障,以及要求公司在劳动关系存续期间补足社会保障?没有与雇主签订合同,所以公司没有向员工支付社保?员工能否获得经济补偿并要求单位在劳动关系存续期间补足社会保障?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2022-06-20 10:51:47
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按实际情况,只要能证明现在劳动合同关系,同时符合经济补偿的情形的,就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-06-20 10:54:53
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已帮助64646人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,实践中,对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
2022-06-20 11:18:31
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