你好!公司放假两个月有最低工资补贴,可以去其他公司做散工吗?

更新时间:2022-06-20 07:09:24人浏览
问题描述:
你好!公司放假两个月有最低工资补贴,可以去其他公司做散工吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助150473人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,可以申请劳动仲裁
2022-06-20 07:09:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资低于最低工资标准怎么维权?
工资低于最低工资标准怎么维权?
工资低于最低工资标准的,可以采取以下方式维权:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲
劳动纠纷
人浏览
你好,公司强制员工放假,只发放当地最低工资,违法吗,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司放假工资要发放吗
公司放假工资要发放吗
公司放假工资要发放。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当
劳动纠纷
人浏览
依据我国相关法律的规定,用人单位为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
劳动纠纷
次播放
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做放假不给底薪合法吗?
公司没事做而放假,但不给底薪的,一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费按最低工资合法吗?
加班费按最低工资合法吗?
加班费按最低工资给,一般是不合法的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加
劳动纠纷
人浏览
月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?
月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?
最低工资上调是劳动者都喜闻乐见的事情,更有利于保障劳动者的权利。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准...
最低工资标准
人浏览
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿吗
私人公司解散有工资补偿。员工在私人公司每待满一年,可获得一个月的工资补偿,依次累加,如果工作六个月以上不满一年的,按一年
公司企业
次播放
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只是公司法定代表人有工资吗?
只是公司法定代表人有工资吗?
一般不会出现为公司的法定代表人,不担任任何具体职务的情形出现。所以一般为公司法定代表人,还会担任公司其它职务,这种情形下
公司企业
次播放
试用期的工资能低于最低工资吗?
试用期的工资能低于最低工资吗?
根据法律规定,试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
劳动纠纷
人浏览
休息的时候你们拿工资了吗?是按照正常工资给的,还是最低生活费给的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
22个地区上调了最低工资标准,你的工资达标了吗?
22个地区上调了最低工资标准,你的工资达标了吗?
最低工资标准,是指在劳动者提供正常劳动的条件下,用人单位支付劳动者最低报酬的标准。今年以来,至少已有22个地区宣布提高最低工资标...
最低工资标准
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询