3位律师解答
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你好,需要看具体情况,再来确定
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当我们签订了承揽合同之后,对于是否能认定为工伤,首先要关注的是当事人是否存在劳动关系。那么,承揽合同能不能申请工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
承揽合同
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你好,工伤认定后劳动人力资源保障局会通知做鉴定,除保险赔偿外,单位也要赔偿相应的损失
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工伤后办理工伤保险,要先在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;然后持鉴定结论向社保部门
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![劳务关系可是申请工伤认定吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1646016943565_9460557108ad3d4_440wh440.jpg)
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责任主体的特殊规定
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发生工伤事故后,由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先,在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时,用人单
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交通事故处理流程后可以报保险。出险后,客户向保险公司理赔部门报案;内勤接报案后,要求客户将出险情况立即填写《业务出险登记表》;内勤根据客户提供的保险凭证或保险单
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收集证据自己申报
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![交通事故咋能认定工伤](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/cacbad/1636771782432_706055710a4028f_440wh440.jpg)
交通事故咋能认定工伤
上下班的道路上是最拥堵的,不管是开车上下班的、骑共享电动车的,还是行人,都要遵守交通规则,要是上班职工在路上被车撞了,身体受到伤害,符合条件的可以报工伤,不过大
损害赔偿
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只要你与公司签订劳动合同或有证据证明存在事实上的劳动关系,就可以申请认定工伤。并申请劳动能力鉴定,按工伤赔偿标准向公司主张
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