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合同的权利义务终止
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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需要，干 一年补偿1个月，6个月以上按一年计算，不足6个月的得到半个月的工资补偿金
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不可以，公司的行为违反劳动法等相关法律法规，可电话咨询。
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新入职员工签合同需留心以下几点：1.确保合同期限和试用期符合法规；2.仔细核查工资条款，包括基本工资、绩效奖、津贴和补贴等；3.明确五险一金的缴纳情况，包括社保
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议双方沟通协商解决
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法律分析：产假多少天，中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天
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