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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-06-19 02:40:28
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您好,看合同怎么约定,协商解决
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变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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公司搬迁劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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你好,可以劳动仲裁要求经济补偿
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你好,请简单阐述您的诉求
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市内搬迁还是市外搬迁,市内是没有赔偿的
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调岗不同意,可获赔偿。具体操作:1.与用人单位协商;2.准备相关证据,如劳动合同、调岗通知等;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁不满意,可向法院提
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常见处理方式包括接受调解、等待劳动仲裁开庭裁决或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您对调解结果的满意度、时间成本及法律程序的了解。建议咨询专业律师,明确自身权益后
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对于乡政府是否应购买养老金的问题,常见的处理方式包括:首先,明确你父母与乡政府的关系是否为劳动关系;其次,如为劳动关系,可依据劳动法要求乡政府购买;若乡政府拒绝
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从法律角度看,处理方式包括:1.与公司协商更正合同类型,补缴社保公积金;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.寻求法律援助,提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和员工
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对于没签合同被拖欠工资的情况,申请仲裁需要准备的材料通常包括:仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据(如工作证、工资条、工作记录等)、拖欠工资的证明
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如果您没有打卡记录、工装等直接证据,但您有其他的工作往来信息、客户反馈、设计稿提交记录等间接证据,结合微信聊天记录和同事的证言,仍有可能证明您与雇主之间存在事实
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对于事业单位临聘员工十几年被突然要求辞职的情况,员工确实有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十六条的规定,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。如果员工不同意
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建议申请鉴定,以鉴定结论为准
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