本人辞职后公司把我工资扣了,还要压百分之三十合法吗

更新时间:2022-06-18 23:32:48人浏览
问题描述:
辞职后,公司扣除了我的工资。按我工资的百分之三十还合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助124918人 · 响应时间 平均4分钟内
你可以去申请仲裁维权解决的
2022-06-18 23:09:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助50956人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,可以劳动局投诉
2022-06-18 23:12:44
平台特邀律师 咨询我
已帮助199097人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-06-18 23:32:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板扣员工工资是否合法
老板扣员工工资是否合法
如果老板无故克扣员工的工资,不合法。但有下列情况之一的,用人单位可以合法代扣员工的工资:代扣代缴应由员工个人负担的各项社
劳动纠纷
人浏览
您好,不合法的,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不发工资合法
试用期辞职不发工资合法
用人单位在试用期员工辞职后不发工资的,不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。用人单位不发工资的,员
劳动纠纷
人浏览
如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞工扣工资吗
试用期急辞不扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
劳动纠纷
次播放
如果发生了可申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
劳动纠纷
次播放
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是合法的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者
劳动纠纷
人浏览
不合法,可以写诉状,去法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时最多可以扣多少钱
单位扣工资时每月扣除的部分最多不得超劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标
劳动纠纷
人浏览
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
超市要扣员工工资合法吗
超市要扣员工工资合法吗
在职场中,很多员工都遇到过扣工资的情况,很多人选择默默忍受,只会助长无良老板的嚣张气焰。我国法律规定,无故扣减职工工资的行为是违法的,应当承担法律责任。那么超市
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司可以扣员工工资吗
在我国公司必须在法定的情况下,才可以扣员工工资。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工
劳动纠纷
次播放
你好,必须提前30天,但扣工资不合法,如果你病休有一个月,那正好可以抵消一个月时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
不合法。以上是我对这个问题的解答,希望能帮到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询