3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160923人 · 响应时间 平均5分钟内
在下列情况下单位解雇员工合法：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
2022-12-13 23:17:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你跟公司有签订内部管理制度吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，属于违法解除，有权要求支付双倍赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提供证据，可以到劳动部门仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的可以主张经济补偿金。
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同人手一份。具体操作：1.签订合同时，确保一式两份；2.双方签字盖章后，各自保留一份；3.劳动者应妥善保管自己的合同；4.如单位未提供合同，及时沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因需要追回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤离职后没有领取一次性伤残补助金，可能会影响后续领取其他补助金。因为工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份，如果先申请领取了一次性伤残补助金，可能会导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的公司都会在支付工资日期支付！如果你不同意，可以去劳动监察投诉，要求支付！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工作引起的，可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
