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劳动纠纷律师团队
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公司上班不安排工作的,一般可以请求同事作为人证。但是一般来说,根据证有不证无的原则,应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作,如果无法证明的,则视为没有安排工作。
2022-12-13 23:27:55
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司辞退你没有法定事由或未经法定程序,属于违法解除,你可以提起劳动仲裁,主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体,建议电话咨询。
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员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉的手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。在我国即使是在工作期间误伤到了工友,也并不是公司把工人辞退的原因和理由,只有在工作期间存
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你好!请问在什么地方?方便过来面谈吗?
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不会,劳动局没有权利查封公司账户,这个需要拿生效的仲裁结果去法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
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你好,建议协商处理
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需要了解你案件详细信息具体判断
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