3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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建议到劳动监察投诉
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员工辞职的,对工资问题原则上是有的,但是实际中还要看是否就工资问题进行约定。
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您好,你可以要求单位发放工资的。
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实际工作期间应当支付工资,如果拖欠,可以向劳动监察大队反映。
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您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请仲裁要回工资。
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
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辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
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您好,对于恶意拖欠工资的行为,可以向仲裁部门提起仲裁。情况我建议是最好先跟老板协商,如果协商不成的话可以到劳动局去投诉。最后实在不行的话,可以申请仲裁和诉讼
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你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
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