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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的
2022-06-18 05:59:15
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-06-18 06:01:40
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合同违约责任
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
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劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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劳动者被用人单位无故辞退的，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果公司违法解除劳动合同，可要求双倍补偿金
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对于工程款逾期支付的情况，利息计算需依据合同规定或中国人民银行发布的同类贷款利率。在处理时，应先审查合同条款，如无约定则按法律规定处理。收集相关证据，如有必要可
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从法律角度，您可以要求对方赔偿精神损失费。根据《民法典》相关规定，因侵权行为造成他人严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。但具体赔偿金额需根据案件具体情
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您的情况通常不属于工伤范畴。工伤一般是指在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。从您描述的情形来看，您的摔倒似乎并
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您好，这种情况需要根据合同履行。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以向教育局投诉。
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