在工地做工意外死亡赔偿金是多少？有年龄限制吗？存在雇佣关系和劳动关系吗？
更新时间：2022-06-18 00:22:28人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104764人 · 响应时间 平均4分钟内
雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系的区别有：
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同
1、干预程度不同；
2、福利待遇不同；
3、用工形式不同；
4、主体不同；
5、合同的排他性不同；
6、解决争议的方式不同
2022-06-17 23:57:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174377人 · 响应时间 平均4分钟内
雇佣与劳动关系的区别如下：
1、主体地位不同；
2、对用工主体的要求不同；
3、权利义务及国家对其的干预程度不同；等等
1、主体地位不同；
2、对用工主体的要求不同；
3、权利义务及国家对其的干预程度不同；等等
2022-06-18 00:05:35
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助191631人 · 响应时间 平均1分钟内
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2022-06-18 00:22:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中，劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的，需要按照一定的手续进行处理的。那么，劳务关系和劳动关系的区别在哪？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同通则一般规定
人浏览
务工人员的赔偿应当根据用人单位或者雇佣者是否具备用工资质分为以下两种情况：1、用人单位具备用工资质的。此时，无论是否签订书面的劳动合同，用人单位是否为务工人员缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订了劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤劳动赔偿金如何计算
在如今的社会生活当中，劳动者在工作过程中发生人身伤害事故或者患有职业病的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定的。认定工伤后可以获得一定的赔偿，那么工伤劳动赔偿金
损害赔偿
人浏览
你好，雇佣关系是指按照劳动法以外其他法律，如民法、合同法等建立起来的关系，不受劳动法调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别：一、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个工地是正规的工地吗，如果是，那就是劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包工的是个人还是公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订劳动合同为劳动关系，为私人雇主打工是雇佣关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个工地是正规的工地吗，如果是，那就是劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动工伤死亡赔偿金的赔付标准
随着工作压力的增大，员工在工作的时候很疲惫，一不小心就会受伤，甚至死亡。根据法律的相关规定，员工工亡家属可以申请工伤死亡赔偿，那么劳动工伤死亡赔偿金的赔付标准？
工伤死亡赔偿
人浏览
具体根据实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
